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“去中国留学是非常宝贵的经历”——全日本留华毕业生同窗会在东京成立

2019-05-27 08:58 来源:中国经济网陕西

  “去中国留学是非常宝贵的经历”——全日本留华毕业生同窗会在东京成立

    “外籍情人、特警出动和钞票铺就的床——这些元素出现在中国电视剧《人民的名义》中。  据传,台大毕业生家长间开始发起“管校长tobe”活动,大家要“一人一信”请求代理校长郭大维,邀请管中闵教授在毕业典礼上致词,这封信件里头提到,“我们非常认同校方在这段艰困时间,坚持大学自主与学术自由,我们为台大不屈服于政治力而喝彩!5月12日校务会议的决议请‘教育部’尽速发聘,还给台大新校长,更是振奋人心!”接着他们提出由衷希望校方能请管中闵担任典礼演讲或致词来宾。

北方工业公司向北200米。(中国台湾网卢佳静)[责任编辑:卢佳静]

  省台办主任庄跃成、副主任周晁利,省发改委外资处、省委组织部人才办、省台商台企专委会负责人及杭州、宁波、湖州、嘉兴、绍兴等地台商、台青、台籍教师、台生代表等30多人参加。  中国台湾网5月21日讯(记者汪明珠)日前,主题为“两岸一家亲乡村共振兴”的首届海峡两岸乡村振兴论坛在浙江宁海举行。

  两岸关系受民进党当局后续不负责任言行的影响,不断倒退乃至恶化。北方工业公司向北200米。

国民党行管会主委邱大展痛批,行政机构在2007年曾完成调查,认为国民党价购取得过程合法,当时所有部门负责人都出席,包括现在的民意机构负责人苏嘉全,难道所谓的“党产会”是凌驾行政机构所有部门之上的“太上行政机构”吗?  据台湾《联合报》报道,国民党退休党工领不到退休金,申请查封国民党党产,台南地方法院23日下午将前往国民党台南市党部查封。

    第四,在经济发展方面,台湾民众对岛内整体经济及民众家庭经济现况评价不佳,此举将对蔡英文当局“拼经济”构成重大压力。

    本次入围“闵行当代工匠”的台胞黄上智1976年8月生于台湾,现任上海昕洋文化创意设计有限公司总经理,曾获日本国家家具木工技术士认证(华人第一人),被邀请为世界技能竞赛中国代表队精细木工选拔赛评委裁判、家具木工上海选拔赛裁判长、精细木工浙江选拔赛裁判长。这与蔡英文在2016“大选”中拿下689万票,%高得票率的景象形成了鲜明反差,蔡英文在上台不足百日的短时间内,声势严重受挫,个中折射出什么问题?背后影响因素是什么?后续的效应又将如何发展?  民调呈下滑态势细节中有魔鬼  从台湾指标民调历次公布的民调数据来看,蔡英文就职至今,不管是满意度还是信任度在整体上都呈现下滑趋势,信任度从5月份下半月的%跌至8月份上半月的%,满意度在期间虽有小幅上扬,但也掉到%。

    中国台湾网5月4日讯台大校长遴选争议未歇,台湾《联合报》民意调查发现,56%民众批评台当局“教育部”驳回决定受政治力影响。

    社评强调,依照施振荣的说法,解决低薪问题之道,在于提高低薪者的生产力或价值。(杨昆福:涉台媒体工作者)

  下一步,就是在“行政院组织改革”中,将“侨委会”合并进台湾外事部门,将四千万海外侨胞视为“外国人”了。

  (中国台湾网王怡然摄)  中国台湾网5月21日北京讯(记者王怡然)5月13-18日,“美丽中国长江行——共舞长江经济带生态篇”网络主题活动(云南站)走访昆明、普洱两地,探访这两地生态保护、绿色经济发展情况。

  可以说,民进党当局无疑是“变”的主要策源地及责任方,而正是民进党主导台湾当局的“变”,致使两岸关系受到重大冲击,同时也导致台湾岛内的“苦”。蔡当局应当清醒的认识到,如果不承认体现一中原则的“九二共识”,台湾将会失去什么。

  

  “去中国留学是非常宝贵的经历”——全日本留华毕业生同窗会在东京成立

 
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未休年假跨年即清零?法学教授:不合法的霸王条款

2019-05-27 07:09 | 人民日报  | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

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